W przypadku orzeczenia przez sąd pracy o przywróceniu pracownika do pracy, na skutek złożenia przez pracownika odwołania od oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Jeśli poszukujesz pomocy prawnej w kategorii: prawnik Wrocław prawo pracy, sprawy pracownicze, sprawy z zakresu prawa pracy, zachęcamy do kontaktu z Kancelarią.
Ostatnie artykuły
W momencie, w którym człowiek staje w obliczu zagrożenia instynktownie podejmuje decyzję o obronie lub ucieczce. Jednak wielu z nas, nawet hipotetycznie...
Czytaj więcejRepresje historycznie dotknęły tysięcy Polaków, którzy działali na rzecz niepodległego Państwa Polskiego. Dzisiaj osoby represjonowane, w przypadku ich...
Czytaj więcej