W jakim przypadku mogę żądać odszkodowania za czas pozostawania bez pracy?

W przypadku orzeczenia przez sąd pracy o przywróceniu pracownika do pracy, na skutek złożenia przez pracownika odwołania od oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. 

Jeśli poszukujesz pomocy prawnej w kategorii: prawnik Wrocław prawo pracy, sprawy pracownicze, sprawy z zakresu prawa pracy, zachęcamy do kontaktu z Kancelarią.